梅格 瑞恩

其二，高某此前已经接手过一名员工的工作，高某拒绝接手新的工作安排，其拒绝行为并非是对抗企业正常经营管理秩序，综合本案案情，某公司以“拒绝正常工作交接”为由解除与高某的劳动关系，缺乏合法性及合理性，法院最终认定某公司构成违法解除，并判决某公司向高某支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

当前文章：http://www.grspngu.cn/09ko5.html

发布时间：2025-08-02 18:41:46

老gmail购买 google账号批发 Gmail老号购买 google账号批发 google账号批发 老gmail账号购买